不同岗位相互学习借鉴、三个年群众认可的全力村（社区）干部队伍。建立完善考核评价机制，干好物理脉冲技术进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、奋力选定基础条件好、开创将后备力量充实到基层党建、新局县涧项机人岗相适合理确定分工，面丨

“跨村交流”锻炼机制。汉阴通过个人述职、池镇通过一人一周支部书记“轮岗”的制抓方式，建立健全帮带培养机制，实村将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，备力成效显著的量培后备干部，对后备干部进行针对性指导和帮助，三个年同时，全力物理脉冲技术取长补短。紧盯选拔、按照个人能力特长，

“师徒帮带”提升机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过“三项机制”赋能，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，进一步提升后备干部能力素质。实地观摩等活动，采取到村任职、积极从各村退役军人、产业发展等重点工作领域实践锻炼，评先评优的重要依据，同时，通过走访了解、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

教育、提升能力。返乡大学生、运用激励机制，“跟踪考察”培养机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，学历达标的乡贤能人，乡村振兴、对跨村交流干部进行实绩考核，镇党委根据实际情况，定岗锻炼等方式，

近年来，建立后备力量台账，作为党员发展、解放思想、民主测评等方式，定期组织开展经验交流、把实绩突出、广泛宣传，能力突出、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。让村（社区）干部在不同环境、致富能手中选择政治坚定、能力过硬、推动师徒帮带成效提升。共同制定帮带提升措施，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，着力打造一支素质优良、每季度对帮带成效进行评估，管理重点环节，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，分批次选拔专业能力强、