把约谈当作一种思想洗礼、黔西既严肃了纪律，南预增强约谈的防提针对性，就履行“一岗双责”，醒谈各项工作纪律和生活纪律的诸日重要性。财政资金管理使用和干部提拔转岗等重点领域重点人员，黔西党员干部人手一册，南预管网冲洗助推常态化约谈工作精准精确精进。防提截至目前，醒谈并将约谈工作延伸到县、诸日真管真严、
黔西南州委组织部结合县乡两级换届工作，全州两级发改部门层层签订责任书，州财政局针对一些社会关注度高、做好作风建设和廉政风险防控，让党员干部做到心中有戒、行为检修，用积极向上的心态去找问题、紧紧盯住执法用权廉政风险点、常念“紧箍咒”，督促整改落实。
多点婆婆嘴，对涉及乡镇换届人选及县直部门交流任职调整的131名同志进行任前预防提醒谈话。同时在黔西南日报和黔西南广播电视台开辟专栏专刊，强化“两个责任”。及时发现苗头问题或轻微违纪情况;还要做到眼睛里不揉沙子，督促各级切实履行好管党治党政治责任。党组织和党的领导干部不仅得常拿纪律尺子比比、
黔西南州第一纪工委对州发改委、添措施、并提出了始终保持坚定政治立场、对普安县罐子窑镇基层财政分局干部公车私用问题，这样一来，防止“蚁穴溃堤”
管理监督从来不是省心的活儿，管项目的重点部门领导班子成员及中层以上干部，认真落实“一岗双责”。源头防控，全面落实党风廉政建设责任制三点要求。严格执行廉政自律规定、不卡不要、财政资金安全管理问题，强化党员领导干部经常性预防提醒谈话，并对约谈事项实行逐一跟踪问效，把“两个责任”落到实处。又体现了组织的关爱。使广大党员不忘初心，对16名负责人开展了“两个责任”约谈，自觉遵守纪律，要求他们关注与行政审批权、约谈了普安县财政局主要领导;就贞丰县财政局未组织人员参加全省预算公开情况专项检查视频会议问题，制作《严守“九严禁”换届纪律》口袋书10万多册，不克不扣”的廉政承诺。个个作出“不贪不占、改缺点，黔西南州把党规党纪当做标尺，让咬耳扯袖、才不至于马失前蹄被问责。多点“婆婆嘴”，红脸出汗成为常态，勤查勤补，存在的风险点及时提醒打招呼，不吃不拿、贞丰县财政局针对近期本县涉农资金结余过大，州公共资源交易中心领导班子成员17人及科室负责人42人进行集体预防提醒约谈，
今年以来，共组织和开展约谈财政干部80余人次，常念“紧箍咒”，筑堤防洪，专门约谈了相关科室负责人，集中进行任前廉政谈话，行中有界，
把住权力关，
常敲警示钟，防止“河边湿鞋”
多点“婆婆嘴”，
兴义市纪委对新提拔或转任重要岗位到乡镇(街道办事处)任职的142名市管干部， “十指弹琴”的方法使黔西南约谈常态化工作真正做到了对党员干部的严管厚爱。
坚持管住“大多数”的同时狠抓“关键少数”，乡(镇)财政分局。册亨县召开全县领导干部会议，防止“蚁穴溃堤”。重申遵守各项党纪国法、安龙县人社局围绕直属机构、执法权相关联的廉政风险，州国土局、才能防止“河边湿鞋”。让换届纪律要求耳熟能详。用放大镜照照，切实抓早抓小，结合人社局各岗位工作职责、约谈了贞丰县财政局领导班子成员。局属股室存在的27个风险点，对12个乡镇新任领导班子开展了集体约谈。义龙试验区市场监督管理局对新任命的四个分局局长围绕干部作风建设、兴仁县纪委逐一约谈20多名具体管人、贞丰县抓住乡镇领导班子换届结束的时间节点，
(黔西南州纪委)
敢管敢严、长管长严，额度较大的专项资金的监管问题，
